01.人材採用支援
Recruitment Assistance
いつの時代も人材＝人財です。人材難な時代にあって、有能な人物をいかに見つけ出し、採用するか。まさに重要な経営課題といえます。人材採用に長く携わった経験から、「適性検査」を用いたミスマッチの少ない人材採用支援に力を入れています。検査時間わずか10分、多言語に対応、1時間以内に採用すべき人物か否か、結論がわかります。もう最終面接に呼ぶべき人物の選択で悩む必要はありません。また、同検査は、近年増加しているメンタル不調者の発見に有効との評価もいただいています。
社長のカンだけで採用を決める時代は終わりました。日本社会は、解雇が極めて困難な法体系をとっています。科学的・客観的な判断材料プラスこれまで会社で積み重ねてきた採用ノウハウを併せ持って、貢献度の高い人材を効率よく採用しませんか。
適性検査
Aptitude test
10分の検査で職務適性と
ストレス耐性がわかる
こんなことでお困りでは
ありませんか？
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せっかく苦労して採用した従業員が、すぐに辞めてしまって困った。
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面接では問題なさそうに見えたのに、入社後ほどなくココロのトラブルを抱えていることが判明した。
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適材適所と思って配置したが、現場の上司からはミスマッチを指摘された。
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入社前にストレス耐性をしっかりチェックしたい。
エムエイリンクの適性検査で
解決できます
入社後、ストレス等によってメンタル不調をきたし、休職を繰り返したり、退職に繋がってしまうケースが年々増加しています。人材採用は企業経営の要です。育つ人材を採用するには、選考の段階で、応募者の「本質」+「適性」＋「ストレス耐性」を見極めていくことが重要です。
弊社は、わずか10分の検査で本人の資質と職務適性、こころのトラブルを予見できる、適性検査HCi-ASの販売代理を行っています。HCi-ASは採用面接支援に特化して開発された、35年の実績を持つツールです。
企業は人なりです。入社後に採用したことを後悔しない、ミスマッチや心の問題で退職してしまうリスクを減らす手立てを、採用定着の悩みを解決するツールのひとつとして、この機会にぜひ、HCi-ASの導入をご検討ください。
検査結果のサンプル
Test Samples
クリックで拡大出来ます。
＜開発・検査提供会社＞
株式会社ヒューマンキャピタル研究所
1985年の創業以来35年間、適性検査の専業企業として研究開発を続け、豊富な臨床データと学術的研究成果を元に、毎年移り変わる就業者の心理的傾向・時代のトレンドを反映し、HCi-ASを日々ブラッシュアップし続けています。専業企業としての日々の研究の積み重ねに裏付けられた高い妥当性がHCi-ASの最大の特長です。 これらの診断の正確性・実績が評価され、導入企業のうち90％以上が継続して利用し、人材採用に活かしています。
同研究所のサイトより抜粋しました。
https://hci-inc.co.jp/hci_as/
適性検査・6つの特色
Features
feature 01
ストレス耐性を確認できる
メンタルヘルスに関してのチェックは、短時間の面接ではきわめて難しいとされています。
HCi-ASの報告書では、対象者がストレスに対してもろいのか、強いのか、また注意が必要なケースでは記述文で補足説明をしてあります。
feature 02
検査時間10分、
報告書返却まで最短15分！
独自の診断手法により、HCi-ASでは、検査時間・報告時間をどちらも、短時間で実施することが可能です。そのため、多くの企業で面接の前の補足資料として使われるケースが圧倒的です。
feature 03
わかりやすい記述式の報告書
HCi-ASの報告書は、数値化ではなく人間性を大切にする記述文が中心になっています。 面接でみきわめようとするのは、ランキングや偏差値情報ではありません。
より生き生きとした対象者の「人間性」であったり「個性」です。 報告書ではその個性を充分読み取れるように、平易な記述文を中心に構成してあります。
feature 04
職務適性を確認できる
報告書では採用後の適性配置予測として6つの職務領域を表示しました。 どんな人材にも能力をフルに発揮してもらうためには、適材適所に配属することが理想です。
feature 05
入社後の育成・指導ポイント
を確認できる
診断結果報告書は採用後の育成や指導の際の資料として活用ができます。 受検者の弱点は何なのか。どういった指導が必要なのかが明確に記載されています。 人材育成のヒントにお役立てください。
feature 06
外国人の受験にも対応
文化や生活習慣が異なる外国人の人物像を面接で把握するのは非常に難しいものです。
外国人採用では、適性検査の活用が非常に効果的ですが、適性検査を実施するには外国語での受検に対応していることが必要です。HCi-ASは、英語・タイ語・インドネシア語・中国語（簡体字）・ベトナム語・台湾語・ミャンマー語などの受験に対応。母国語で受検していただくことが可能となり診断精度が向上します。
活用のメリット
Benefits
benefit 01
面接時の補足ツール
として活用
短時間でフィードバックされるため、面接官が面接前に読むことができます。
応募者個人個人にあった面接の質問を準備することも可能です。
benefit 02
採用の失敗による
損失を回避
面接で確認するべきチェックポイントを記載しているので、「面接では良い印象だったが採用してみるとあまり実績を上げられなかった」、「すぐに退職してしまった」といった採用の失敗を避けることができます。
benefit 03
個性を活かした
適材適所を実現し、
人材定着につなげる
長所や短所、職務適性を参考にして人材を配置することで、社員一人一人の能力が活かせます。
benefit 04
こころのトラブルを予見
ストレスに弱い人材、ケアが必要な人材を採用時点で把握できるため、職場のメンタルヘルス対策の一環としてご利用いただけます。
受験方法
Test Details
| 特徴 | 内容 | |
|---|---|---|
WEB受検 |
24時間365日、受検可能！
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紙受検 |
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受験料金
Test Fee
初期費用
無料
受験料
4,400 円(税込) / 1件
02.働きやすい職場支援
Comfortable Work Environment
ハラスメント（いじめや嫌がらせ）のない活気あふれる職場環境の実現に力をいれて取り組んでいます。悪い情報ほど経営者の耳に届きません。現場でいま何が起きているのか。ますは職場アンケートを実施し、ハラスメントの現状を把握することを推奨しています。次に研修です。ハラスメント担当窓口、人事総務部門、一般従業員、管理職、経営層など職種ごと、階層ごとにきめ細かいハラスメント研修を行っています。研修は一回行っただけでは効果は続きません。定期的に受講していただくことで、何がハラスメントになるのか。多種多様な背景を持った従業員が多層的に働く現代社会において、個人の価値観も多様化しています。ハラスメントのない職場は、相互コミュニケーションを能動的に行う努力の積み重ねで実現されるものと確信しています。
2022年4月1日、中小企業にもハラスメント相談窓口の設置が義務化されます。弊事務所では、相談窓口のアウトソースも請け負っています。
03.人事労務アウトソース支援
HR Outsourcing
労務顧問
入社、異動（結婚、出産、育児、介護、出向など）、退職まで、様々なシーンで労働・社会保険の手続き業務や労務問題が発生します。そんなとき、顧問社労士がいたら、いつでもストレスなく手続き業務の代行や労務相談ができます。また、常に最新の情報を提供できる顧問社労士はあなたの会社の強い味方です。
経営目線で考えた就業規則、諸規定の策定・改定提案
労務トラブルを未然に防ぐというリスク管理の視点から、あるいは、権利意識の高い従業員から会社を守る視点から、「会社を守る戦略的な就業規則」の策定・改定がますます重要になっています。ルールが明確で、周知徹底されていれば労務トラブルは未然に防げるものです。貴社の規則は最新の改正に対応していますか？1年以上見直ししていない場合やインターネットで拾ってきた雛形を自己流でアレンジした場合などは要注意です。労務トラブルが表面化した時に、貴社の就業規則は貴社を守れる条文になっているでしょうか？
ますは、「就業規則診断希望」とご連絡ください。
給与計算代行
給与計算業務は職人技の世界です。いくら優秀な計算ソフトがあっても、健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、残業計算など専門知識がないと正確な計算はできません。給与計算業務は、労働社会保険の手続き業務と親和性が高く、会社の実情をよく理解している顧問社労士に委託することで毎月のストレスや不安から解放されます。勤怠管理から給与計算、web明細配信まで、安心・安全な業務システムで一連の計算業務をバックアップします。
業務システム(shalom)の紹介はこちら助成金申請代行
労働社会保険関係の助成金は、厚生労働行政が特に強化・進展させたい分野に予算をつけ、政策誘導する手段として設定されます。そのため、毎年度、助成金の内容が変わることが多く、情報に明るい社労士に依頼する方が正確かつ早期受給につながります。会社のニーズに合わせた助成金を厳選してご提案することができます。ぜひご相談ください。
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