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マイナンバーカードと健康保険証の一体化についての質問に回答（デジタル庁）
令和4年11月8日、デジタル庁は、マイナンバーカードと健康保険証を一体化し、紙の健康保険証を令和6年秋をめどに廃止する方針に関し、同庁に寄せられた意見や要望の中から主だった7つを選び、その回答を「よくある質問」として公表しました。たとえば、
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「職場のハラスメント対策シンポジウム」を令和4年12月7日にオンラインで開催（参加費無料）参加を募る（あかるい職場応援団）
厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、集中的な広報・啓発活動を実施しています。 令和4年においては、広報・啓発活動の一環として、12月7日（水）に、「職場のハラスメント対策
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令和4年12月以降の雇用調整助成金、休業支援金・給付金などの特例措置についてお知らせ（厚労省）
厚生労働省から、新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の特例措置について、令和4年12 月～令和5年3月の助成内容等のお知らせがありました（令和4年10月28日公表）
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「育業（育児休業）360度徹底解説！」新制度に対応した解説動画を配信（東京労働局）
東京労働局から、「「育業（育児休業）360度徹底解説！」（東京都・東京労働局コラボ企画）配信スタート！」というお知らせがありました。パパ・ママ、企業の皆様に向けて、令和4年10月にスタートした「産後パパ育休」など育児休業制度（法律）のこと、
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「NOハラスメント」の新しいポスターを配布（あかるい職場応援団）
職場における総合的なハラスメント対策のポータルサイト「あかるい職場応援団」において、「NOハラスメント」の新しいポスターの配布の申し込みが開始されました（令和4年10月11日公表）。パワハラ、セクハラ、マタハラをはじめとするハラスメントが発
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令和4年10月から育児休業等期間中における社会保険料の免除要件を改正 今一度ご確認を
令和4年10月1日から、育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されました。 その改正の内容を周知するためのお知らせがありました（令和4年10月3日公表）。 改正の内容を確認しておきましょう。 ●毎月の報酬にかかる保険料の免除育児
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